最近，和HR朋友聊起女员工产假和产假工资的事儿，分享给你。
HR朋友：公司有女员工要休产假了。
金花：好事儿啊！真是相应国家号召的好公民啊，现在生孩子的可是越来越少了。
HR朋友：嗯，确实是好公民，国家也确实给与好公民优待啊！咱们休产假那会儿，只有128天（北京）的假，现在又增加了30天，产假158天啊，如果是难产的话，再增加15天，就是173天，小半年的休假呢！
金花：如果是多胞胎的话，每增加一胎还增加15天呢。
HR朋友：产假真是够长的啊！
金花：羡慕人家啊？你再生一个。
HR朋友：别说给假了，给钱我都不生。
HR朋友：员工休产假，工资怎么发啊？
金花：照常发。
金花：你们工资有拆分吗？
HR朋友：有啊，基本工资、绩效奖金、年终奖、各种津贴补贴。
金花：劳动合同中签的是基本工资吗？
HR朋友：是。
金花：绩效奖金和年终金是浮动的吗？和出勤挂钩吗？
HR朋友：是浮动的，和绩效完成的情况还有出勤都挂钩。
金花：各种津贴补贴也都和出勤挂钩吧？
HR朋友：嗯，挂钩。
金花：那就发基本工资，奖金、津贴补贴如果和出勤挂钩的话，不出勤就没有。你们基本工资不低于最低工资标准吧？
HR朋友：肯定不能啊！不但不低于，还都挺高的呢。
金花：那就更没问题了。
HR朋友：生育津贴不是相当于员工的产假工资吗？
金花：是，生育津贴是由生育保险支付的，相当于员工产假期间的工资。
HR朋友：员工休产假期间，能先不发工资，等收到生育津贴，再用生育津贴补发工资。行吗？
金花：不行，产假期间还得给员工缴纳社保呢，保险不能断。再说了，人家也得生活啊，不发工资人家怎么生活啊！一般来讲是企业先垫付员工工资，等收到生育津贴了，再和生育津贴进行比较，就高发放。
HR朋友：什么是就高发放啊？
金花：如果生育津贴的金额高于产假期间给员工发的工资，多出的金额要补发给员工。如果生育津贴的金额低于产假期间给员工发的工资，少的部分由公司承担。
HR朋友：生育津贴是怎么计算出来的啊？
金花：各地计算方式不同。就拿北京为例吧，生育津贴是按照员工所在公司上年社保平均缴费基数/30天*产假天数，进行核算的。
HR朋友：这样的话，如果是工资高于公司上一年社保平均缴费基数的就领不到津贴差额，如果工资低于公司上一年社保平均缴费基数的就能领到津贴差额。
金花：嗯，可以这么理解。但，生育津贴在核算的时候，是不计算奖励产假30天的。
HR朋友：啥意思？
金花：北京的产假158天，其中法定产假128天，奖励休假30天，这30天是没有生育津贴的。
HR朋友：这样的话，企业岂不是多付了30天奖励休假的工资吗？
金花：理论上是这样的，这30天的产假工资由企业承担。
HR朋友：这样子啊~
HR朋友：员工能既享受生育津贴又享受产假工资的吗？
金花：一般不能。除非企业非常大方，不差钱，产假期间正常发工资，收到生育津贴再全额发给员工，这样的企业几乎没有。
HR朋友：也是啊，哪儿有企业会这么大方呢。
金花：不过，我还真遇到过生育津贴和产假工资同时拿到的情况。
HR朋友：说来听听。
金花：之前，公司特别忙，产假员工提前结束产假来公司上班了，大概提前了1个月吧。
HR朋友：产假没休完，就回来上班了！
金花：对，这样的情况虽然很少见。
HR朋友：待遇怎么给啊？
金花：没休完的产假天数，留着以后休，一直有效。提前上班的一个月，对应的产假工资正常发，领到的生育津贴中，把一个月的津贴再发给员工。
HR朋友：应该的。
金花：如果不这样，人家也不会提前回来上班啊！孩子还那么小。
HR朋友：互惠互利。
金花：这样的关系才能长久啊。
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